Question

“Nessa gestão do ambiente de trabalho, do clima organizacional, existe um aspecto que as empresas não têm como controlar: a discriminação e o preconceito do próprio empregado e que estão entranhados na personalidade, na cultura e na criação de cada pessoa. É uma característica difícil ou quase impossível de identificar no processo de recrutamento e seleção de novos empregados. E muitas vezes o preconceito demora a vir à tona ou vem devagarzinho, de forma quase imperceptível. Mas, mais cedo ou mais tarde, acaba contaminando o ambiente e pondo por terra os esforços da empresa (MIRANDA, 2014)”. Sobre o preconceito, leia as afirmativas a seguir:


I. O preconceito consiste em um pré-julgamento negativo de membros de um grupo racial de pertença, de uma etnia ou de uma religião ou de pessoas que ocupam outro papel social significativo.

II. O prévio julgamento, que diz respeito ao preconceito, tem como principal característica a flexibilidade, pois isso tende a ser mantido sem levar em conta os fatos que o contestem.

III. O preconceito se trata da opinião ou conceito formado antecipadamente, sem maior ponderação ou conhecimento dos fatos.

IV. O preconceito inclui a relação entre pessoas e grupos humanos e também inclui a concepção que o indivíduo tem de si mesmo e também do outro.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II, apenas.


I e III, apenas.


II e III, apenas.


I, II e III, apenas.


I, III e IV, apenas.

Answer 1

I, III, IV - pagina 93
livro sustentabilidade e responsabilidade social