Nessa aula, foram apresentados alguns modelos de planejamento estratégico de recursos humanos. Selecione dois modelos e destaque sua importância para a gestão de pessoas.
Urgente, para agora!!
Soluções para a tarefa
Resposta:
1. - Planejamento de Recursos Humanos
- Procesos de antecipar e fazer provisão para movimentação de Pessoas.
2. - Gerenciamento Estratégico de Recursos humanos
- Padrão de alocação e das atividades de Recursos humanos que permite o alcance dos objectivos.
< Conjunto de politicas e praticas, definidas de umaorganização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoas no ambiente de trabalho.
- Competências essenciais
- Gestão de pessoas focado em competência.
Explicação:
São exemplos de modelos de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:
- Planejamento da mão-de-obra
- Gerenciamento da mão-de-obra
A importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos é importante para a efetivação do alinhamento entre a área de Gestão de Pessoas e os objetivos globais de uma organização.
Segue uma breve explicação sobre cada um dos modelos citados:
- Planejamento da mão-de-obra - é importante para a aquisição de mão-de-obra capaz de alcançar as metas e objetivos de longo prazo;
- Gerenciamento da mão-de-obra - é importante para a retenção do colaborador no ambiente de trabalho. Na prática, esse gerenciamento é importante para a entrega de estímulos e benefícios (sociais e financieros) capazes de manter o colaborador motivado no ambiente organizacional.
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