Question

Nenhuma organização funciona sem as pessoas, por mais informatizados que sejam os processos, o sucesso ou fracasso das empresas ainda depende muito do comprometimento, desempenho e comportamento das pessoas. Esse último, o comportamento, pode afetar os relaciomentos entre os colaboradores. Para Fillipin et al. (2018, p. 69), "o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas."


FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr. Unicesumar, 2018.


Com base nesse assunto, assinale a alternativa que apresente definições corretas sobre comportamento organizacional:



I. Tem objetivo de prevenir, entender, modificar e ajudar as pessoas e a organização a alcançar níveis elevados de desempenho e satisfação.

II. Está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações.

III. Processo pelo qual os indivíduos se sentem isolados e se sentem sem pertencimentos a determinados grupos de trabalho.

IV. Está relacionado com o comportamento dos grupos, isto é, normas, papéis, construção de equipes e conflito.


É correto o que se afirma em:Alternativas
Alternativa 1:
I e IV, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.