Nas organizações religiosas, o sistema de punição envolve vários princípios místicos, além de
empresas. Assim, até hoje encontramos pessoas que pretendem recorrer a ameaças e punições, assédios
morais e impedimentos financeiros para que os funcionários cumpram suas tarefas. Isso acontece por quê?
A) A maioria não é líder.
B) A maioria não reconhece a culpabilidade e nem a culpa dos outros.
C) As pessoas não sentem medo.
D) A maioria se restringe à função de liderança, com todas as características impostas.
E) As punições acontecem porque grande parte dos funcionários não obedece ao líder
Soluções para a tarefa
Em relação aos métodos de punição utilizados nas empresas, a alternativa "A" está correta, pois a função do líder não envolve punir e sim fazer com que a equipe perceba que é parte da solução e dos resultados da empresa.
Perfil de líder
O perfil de liderança ideal vai depender das necessidades da empresa, porém há um consenso que o líder deve integrar a equipe, ouvir suas ideias e fazer com que eles se sintam confortáveis em apresentar soluções e tomar decisões.
Assim, o líder pode ter um perfil mais estratégico, utilizando-se de metas e objetivos a serem alcançados ou ser um líder focado no conceito mais humanizado, procurando atender seus liderados na totalidade, conhecendo suas histórias e experiências, para então ajudá-los a desenvolver sua criatividade.
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