Question

Nas empresas de hoje, os indivíduos são responsáveis por iniciar e gerenciar o próprio
planejamento de carreira. A empresa é responsável pelo fornecimento de informações
sobre sua missão, políticas e planos e deve fornecer suporte para autoavaliação, o
treinamento e desenvolvimento do funcionário (BOHLANDER, SNELL; SHERMAN, 2003,
p. 179).
Wood e Picarelli (2004) ressaltam que a carreira é a trajetória prossional
percorrida
por uma pessoa, podendo ser realizada em uma empresa, em várias ou realizando
projetos pessoais. A gestão de carreiras oferece, de um lado, "estímulo e
instrumentaliza as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento
prossional
e pessoal" e também, por outro lado, "oferece à empresa os conceitos e o
ferramental necessário para pensar a gestão de Recursos Humanos de forma
estratégica e para integrar o conjunto das políticas e práticas de administrações de
pessoas" (DUTRA, 2011, p. 7).

I - Privilegia a especialização profissional
numa determinada área de atuação.
II - Uma das vantagens é o desenvolvimento mais rápido do prossional.
III - Não permite ao prossional
maior conhecimento e entrosamento com outras áreas
de especialidade da empresa.
IV- As promoções verticais são mais lentas, mas a integração entre áreas é maior.

Todas as afirmativas são falsas.
I, II, III corretas.
I, II, IV corretas.
I, III, IV corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.

Answer 1

I, II, III corretas
I - Privilegia a especialização profissional numa determinada área de atuação.
II - Uma das vantagens é o desenvolvimento mais rápido do profissional.
III - Não permite ao profissional maior conhecimento e entrosamento com outras áreas de especialidade da empresa

Answer 2

Resposta:

l,ll,lll correta

Explicação:

corrido pelo ava