Question

Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado.

 

Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:

 

O contrato de trabalho pode ser encerrado por vontade unilateral ou recíproca das partes, assim como pode se dar por culpa exclusiva de uma das partes. De um lado, se a há culpa do empregador, chama-se _______________; do outro lado, se há culpa do empregado, chama-se _______________. É exemplo da primeira hipótese  _______________, enquanto é exemplo da segunda  _______________.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

Escolha uma:

a.

rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês eventual.

b.

rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês habitual.

c.

rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego.

d.

justa causa / demissão indireta / o rigor excessivo / o abandono de emprego.

e.

rescisão indireta / justa causa / o ato de indisciplina ou insubordinação / o abandono de emprego.​

Answer 1

alternativa c

pois o que caracteriza a rescisão indireta é o caso de quebra do contrato trabalhista ainda em vigor por parte do empregador que pode ter entre outros motivos rigor excessivo, atraso de salário, coagir o empregado ou cometer qualquer ação que torne insustentável a hipótese de permanência por parte do empregado no cargo vigente. Já a justa causa é a quebra do contrato vigente por culpa do empregado que pode ter discumprido regras da empresa ou cometido diversas faltas graves, além de não cumprir com o que foi acertado no contrato.

Answer 2

Resposta: CORREGIDA PELO AVA

1-B

2-B

3-A

4-A

Explicação: