Question

Não se deve confundir treinamento com uma simples questão de realizar cursos e proporcionar informação. Ele vai muito mais longe. Significa atingir o nível de desempenho almejado pela organização por meio do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham” (CHIAVENATO, 2014, p. 323).

O Processo de Treinamento se classifica em 4 etapas: levantamento de necessidades, programação do treinamento, aplicação e avaliação dos resultados.

Para fazer o levantamento de necessidades, ou diagnóstico, o profissional deve ter alguns cuidados:

I- Saber onde o treinamento vai ser aplicado.

II- Ter cautela, ser observador, colher dados e ser perceptivo.

III- Fazer entrevistas individuais ou reuniões para ouvir as necessidades.

IV- Saber onde o treinamento vai ser realizado.

V- Identificar possíveis soluções.


Escolha uma:
a.
V, V, V, F, F.

b.
V, V, F, V, V.

c.
V, F, V, F, V.

d.
F, V, V, V, F.

e.
F, V, V, F, V.

Answer 1

Resposta:

e.

F, V, V, F, V.

Explicação: acertei na prova

Answer 2

Resposta: E

I- F

II- V

III- V

IV- F

V- V