Question

Não necessariamente, um líder ocupará um cargo gerencial, embora essa associação seja comum pela maioria das pessoas. Em outras palavras, pode-se ter um líder num cargo de gerente e um líder em qualquer outro cargo. Isso significa dizer que a atuação de um líder não está limitada a um "poder formal" concedido pela organização, por meio de um determinado cargo. No entanto, o poder de um cargo possibilita ao líder coordenar ações e tomar decisões. Assim sendo, é facilmente identificado um líder que tem o poder concedido pela organização de decidir as ações a serem tomadas. Por outro lado, o líder sem o referido poder é mais difícil de ser identificado, mas suas ações e comportamentos acabam caracterizando-o como um profissional com perfil para liderança. Mas uma coisa é fato: o poder de influenciar está diretamente relacionado ao poder de um líder, independente do cargo que ele ocupe.

Costa, Waldeciria de Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.

Considerando o contexto apresentado e as ideias que ele transmite, podemos afirmar que, de modo geral, sem o poder de influenciar:
Alternativas
Alternativa 1:
Não haverá desenvolvimento no âmbito da produção.

Alternativa 2:
Não haverá bons resultados.

Alternativa 3:
Não haverá líder.

Alternativa 4:
Não haverá colaboradores engajados.

Alternativa 5:
Não haverá bons empreendedores.

Answer 1

alternativa  3 : não haverá líder .