Question

Não existe uma única forma de classificar a cultura organizacional. A divisão mais conhecida é a dada pelo autor e filósofo, Charles Handy. Com ela, você pode encontrar quatro tipos de cultura organizacional.


1. Cultura de poder: decisões estão centradas em uma liderança.

2. Cultura de tarefas: existem profissionais específicos para cada tarefa.

3. Cultura de pessoas: valorização das pessoas e colaboradores.

4. Cultura de papéis: as estruturas hierárquicas são bem definidas.


Saber identificar a cultura corporativa é essencial, pois os valores e crenças determinam as escolhas. Isto é, a adequação ao perfil da empresa será um critério relevante em avaliações de desempenho, processos de seleção e sistemas de recompensa.


Texto adaptado. ARMBRUST, Gabrielle. Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e exemplos. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional. Acesso em: 05 jul. 2021


​Considerando o texto e os conteúdos estudados sobre cultura organizacional, marque a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1:
A cultura organizacional é constituída tão somente por elementos concretos e factuais.

Alternativa 2:
Empresas de médio e grande porte tendem a formar uma cultura organizacional mais consistente que as empresas de pequeno porte.

Alternativa 3:
Cultura organizacional e estrutura organizacional são conceitos sinônimos, considerando que ambos envolvem os aspectos implícitos da organização.

Alternativa 4:
O comportamento organizacional, formado pelas práticas e cotidiano das organizações, é constituído, sobretudo, pela cultura organizacional.

Alternativa 5:
Uma cultura forte dentro de uma organização se refere ao fato de conjuntos de valores não serem compartilhados entre as pessoas que nela trabalham.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4 é a correta

Explicação: