Não existe um padrão nem um melhor estilo de liderança. O que temos é a Liderança Situacional. Esse entendimento sobre a liderança propõe-se que os Líderes devem usar estilos de liderança diferentes, dependendo da situação no qual se enquadram os colaboradores. Considerando o nível de desenvolvimento do colaborador e o comportamento do Líder, analise as asserções a seguir:
Soluções para a tarefa
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Resposta:
As asserções por favor
Explicação:
IV. Quando o colaborador apresenta competência elevada e dedicação elevada, o líder deve delegar.
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Resposta:
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Explicação:
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II. Quando o colaborador apresenta competência elevada, mas dedicação variável, o líder deve promover a participação e dar suporte.