Administração, perguntado por ealmeidamenezes, 4 meses atrás

Não existe um padrão nem um melhor estilo de liderança. O que temos é a Liderança Situacional. Esse entendimento sobre a liderança propõe-se que os Líderes devem usar estilos de liderança diferentes, dependendo da situação no qual se enquadram os colaboradores. Considerando o nível de desenvolvimento do colaborador e o comportamento do Líder, analise as asserções a seguir:

Soluções para a tarefa

Respondido por lubanzadiolubanzadio
5

Resposta:

As asserções por favor

Explicação:

brunadelavalentina: I. Quando o colaborador apresenta alguma competência, porém dedicação baixa, o comportamento do líder deve se embasar em ensinar e dirigir.
II. Quando o colaborador apresenta competência elevada, mas dedicação variável, o líder deve promover a participação e dar suporte.
brunadelavalentina: III. Quando o colaborador apresenta competência baixa e dedicação elevada, o líder deve vender a ideia e treinar ou utilizar de processos de coaching.
IV. Quando o colaborador apresenta competência elevada e dedicação elevada, o líder deve delegar.
lubanzadiolubanzadio: II, III e IV estão corretas.
nicollasgregorio2013: nõ tem essa opção
Respondido por DaniNavarro
7

Resposta:

Alternativa 2:

II e IV, apenas.

Explicação:

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