Administração, perguntado por naniguelesep99d2g, 1 ano atrás

Não adianta! As pessoas não são iguais às outras e diversas práticas empresariais de sucesso mostram que ter profissionais com pensamentos e ideologias variadas pode se tornar um diferencial competitivo fora de série. O desafio, então, está em gerenciar essa diversidade.
Disponível em: . Acesso em: 19 abr. 2018.

Aprendemos que as organizações que nos cercam são de diferentes tamanhos (pequenas, médias e grandes), bem como que cada uma dessas organizações apresentam graus de complexidades distintos. Em boa parte das vezes, esse grau de complexidade está concentrado no quesito “diversidade de pessoas”.
COSTA

Soluções para a tarefa

Respondido por luaanadesousap9ammy

E qual seria a pergunta?

Concordo que exista diferentes pensamentos.

Gilcleyy: complemento da pergunta

Gilcleyy: I. De modo geral, as organizações podem ser conceituadas como: constituição organizada de um conjunto de pessoas que visam objetivos comuns.
II. É extremamente difícil, no âmbito das organizações, lidar com o quesito diversidade de pessoas (modo de ser e estar, valores, princípios, desejos, sonhos e entre outros).
III. A área que, hoje, denomina-se Administração de Recursos Humanos, já foi denominada, no passado, como gestão de pessoas.

Gilcleyy: IV. Inúmeras empresas, atualmente, empregam o termo Administração de Recursos Humanos em substituição ao termo gestão de pessoas. Isso, para ressaltar que as pessoas que trabalham em um organização são apenas um recurso, como tantos outros.

Gilcleyy: É correto o que se afirma em:

Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e IV, apenas.

Alternativa 5:
III e IV, apenas.

leandro5721: a resposta correta e : B : l e ll

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