Question

Na visão de Dutra (2009) a adequação do indivíduo-empresa, com suas políticas e práticas na gestão do RH, exige três tipos de integração, sem as quais afirma que elas serão meras normas burocráticas que têm apenas a utilidade de auxiliar nos controles de gestão.

Avalie as afirmações a seguir

I. Integração entre si, é imprescindível para avaliar os impactos das decisões nos subsistemas de recursos humanos;

II. Integração com planejamento estratégico é fundamental para que a organização consiga atingir suas metas e objetivos estabelecidos.

III. Integração com as pessoas é essencial para que as políticas de recursos humanos sejam eficazes.

É correto que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

 I, II e III.  

Explicação:

Na visão de Dutra (2009). Para que haja um alinhamento estratégico deve haver adequação do indivíduo-empresa com bases em três tipos de integração:

Integração entre si – que permite ao gestor avaliar os impactos de uma decisão;

Integração com planejamento estratégico organizacional – fundamental para que a organização alcance seus objetivos e metas conforme previu;

Integração com as pessoas – para haver legitimidade e efetividade nas políticas e práticas de RH..