Na visão de Chiavenato (2014, p. 169) "A experiência de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas", permitindo que fossem observados diversos aspectos inerentes à figura do trabalhador, assim como as suas relações com o ambiente de trabalho. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da administração: Abordagens descritivas e explicativas. Manole: Barueri, 2014. Com base nas conclusões obtidas com o experimento de Hawthorne, considere as seguintes afirmativas: I. Os experimentos de Hawthorne demonstraram que são as capacidades físicas e fisiológicas as únicas responsáveis pela produtividade dos colaboradores, não havendo influências das questões sociais, tal como pregava a Escola Clássica. II. As preocupações organizacionais da Escola das Relações Humanas se diferenciam das da Escola Clássica, pois visam analisar os aspectos informais da organização, grupos informais, comportamento social, crenças, atitudes etc. III. No experimento de Hawthorne, identificou-se que as questões de motivação no ambiente organizacional não estão exclusivamente relacionadas à remuneração, mas também por fatores sociais, tais como as emoções e o sentimento de valorização no ambiente de trabalho. IV. Apesar da influência exercida pelos grupos, o experimento de Hawthorne demonstrou que à medida que as exigências relacionadas ao cargo aumentam, os indivíduos passam a distanciar-se do grupo, preferindo obter o aumento da remuneração ao invés de se vincularem à grupos informais. Está correto apenas o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Segue logo abaixo a questão completa. Dados os conhecimentos relativos à experiência de Hawthorne, é correto afirmar o que se encontra nas alternativas: II e III.
Sobre a experiência de Hawthorne
Desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, a experiência de Hawthorne desafiou as teorias clássicas de controle mecanicista e rígido. Elton é o fundador da School of Human Relations in Management Theory, nascida da necessidade de humanizar a gestão.
Em 1927, o National Research Council decidiu iniciar um levantamento da fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, responsável pela fabricação de equipamentos e componentes telefônicos. O objetivo foi analisar a correspondência entre a iluminação do local de trabalho e a eficiência medida do trabalhador na produção alcançada.
“Segue a questão completa:
Na visão de Chiavenato (2014, p. 169) "A experiência de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas", permitindo que fossem observados diversos aspectos inerentes à figura do trabalhador, assim como as suas relações com o ambiente de trabalho. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da administração: Abordagens descritivas e explicativas. Manole: Barueri, 2014. Com base nas conclusões obtidas com o experimento de Hawthorne, considere as seguintes afirmativas:
I. Os experimentos de Hawthorne demonstraram que são as capacidades físicas e fisiológicas as únicas responsáveis pela produtividade dos colaboradores, não havendo influências das questões sociais, tal como pregava a Escola Clássica.
II. As preocupações organizacionais da Escola das Relações Humanas se diferenciam das da Escola Clássica, pois visam analisar os aspectos informais da organização, grupos informais, comportamento social, crenças, atitudes etc.
III. No experimento de Hawthorne, identificou-se que as questões de motivação no ambiente organizacional não estão exclusivamente relacionadas à remuneração, mas também por fatores sociais, tais como as emoções e o sentimento de valorização no ambiente de trabalho.
IV. Apesar da influência exercida pelos grupos, o experimento de Hawthorne demonstrou que à medida que as exigências relacionadas ao cargo aumentam, os indivíduos passam a distanciar-se do grupo, preferindo obter o aumento da remuneração ao invés de se vincularem à grupos informais.
Está correto apenas o que se afirma em:
I e II.
II e III. (Alternativa correta)
I, III e IV.
II, III e IV.
I e III.”
Saiba mais sobre a experiência de Hawthorne em:
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