Na vida organizacional, é comum que pessoas e empresas necessitem de formas diferentes de auxílio quando precisam determinar objetivos e táticas para se desenvolver. Nesse sentido, as estratégias que fundamentam o coaching costumam ser confundidas com outras abordagens similares. Por exemplo, o mentoring e a psicoterapia são abordagens que podem até se assemelhar tanto ao coaching quanto entre si, porém apresentam suas diferenças.
Considerando especificamente o que ocorre no processo de coaching, escolha a afirmação que melhor o define.
a)
É imperativo que o coach tenha profundo conhecimento sobre o ofício do coachee, sendo, assim, especialista proficiente nos assuntos que serão tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee.
b)
No coaching, o acesso a traumas acontece quando eles delimitam o potencial que precisa ser liberado e ocorre em situações pontuais, com táticas definidas anteriormente.
c)
O coaching pode ser tratado como sinônimo do mentoring. Ambos são abordagens que permitem o desenvolvimento de pessoas ou grupos; logo, é possível tratá-los como iguais.
d)
A essência do coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee.
e)
O coaching é um processo diretivo de comando e controle. Por ser muito empregado em ambientes empresariais, esse processo tem um perfil similar àquele da administração tradicional, ou seja, centrado na figura do gestor e nas funções gerenciais que denotam seu papel na hierarquia.
Soluções para a tarefa
Resposta:
LETRA D
Explicação:
O coaching é um processo democrático que tem como fundamento a transmissão de conhecimento e sabedoria. Não há necessidade de que o coach seja mais velho ou experiente. No mentoring, também não há necessidade de idade maior, porém a experiência e a proficiência na função do mentorado são necessárias. Além disso, o coaching não focaliza em traumas individuais; logo, é diferente da psicoterapia. Por fim, o coaching também não pode ser assemelhado ao comando e ao controle da administração tradicional, exatamente por ser uma construção democrática.
Resposta:
D
Explicação:
D. A essência do coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee.