Question

Na situação de procura [...] o mercado dispõe de um número de pessoas maior que as vagas disponíveis. Em outras palavras, mercado de trabalho em situação de procura consiste em poucas oportunidades de emprego e muitos candidatos à procura de um trabalho.
Essa configuração de existir mais procura por trabalho do que vaga disponível traz consequências para as empresas que terão uma quantidade muito grande candidatos disponíveis e fazer uma seleção de forma assertiva se torna mais trabalhoso, mas, também traz consequências para os trabalhadores que passarão a ter mais dificuldade de encontrar emprego.

Quadro 2- Mercado de trabalho em situação de procura


​Fonte: adaptado de Chiavenato (2006).
PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. (adaptado)


Acerca da temática sobre a situação de procura no mercado de trabalho e seus impactos, analise o quadro apresentado e, em seguida, classifique as consequências listadas seguindo a legenda.

1 - Consequências para as empresas
2 -Consequências para os trabalhadores

( ) Surgimento de subemprego
( ) Ênfase ao recrutamento externo para melhorar o potencial humano existente
( ) Rebaixamento da qualidade de vida
( ) Crescimento da economia informal
( ) Critérios de seleção mais rigorosos
( ) Pouco investimento em treinamento

A sequência correta é:
Alternativas
Alternativa 1:
2, 1, 2, 2, 1, 1.

Alternativa 2:
2, 2, 1, 1, 1, 2.

Alternativa 3:
2, 1, 2, 1, 1, 1.

Alternativa 4:
1, 2, 1, 1, 2, 1.

Alternativa 5:
1, 1, 2, 1, 2, 2.

Answer 1

Alternativas

Alternativa 1:

2, 1, 2, 2, 1, 1.

Answer 2

Como diz o trecho, nesta situação de mercado os trabalhadores são muitos e as vagas de trabalho são poucas, o que gera um desequilíbrio que favorece as empresas e prejudica os trabalhadores.

Com isto em mente, I, III e IV são consequências para os trabalhadores que, sem oportunidades, acabam migrando para os subempregos (como ser vendedor ambulante), perdem padrão de vida e acabam na informalidade.

II, V e VI são consequências para as empresas que, com muitos candidatos, tornam seus processos de seleção mais rígidos, buscando melhorar os seus recursos humanos.

É correta a sequência 2, 1, 2, 2, 1 e 1, alternativa 1.