Question

Na situação de desligamento de um empregado diversas formalidades devem ser cumpridas de acordo com a legislação. Um empregado foi admitido em 01/05/X1, e teve sua demissão comunicada em 30/08/X1 na modalidade sem justa causa. Considerando exclusivamente estas informações, assinale alternativa correta.
A. O Neste tipo de rescisão, o empregado não receberá multa sobre o FGTS.
B. O empregado terá direito ao total de 8 avos de 13º salário na sua rescisão.
С. O empregado terá direito ao total de 8 avos de férias mais 1/3 na sua rescisão.
D. O empresado faz jus a um aviso prévio de 30 dias, que deverá iniciar em 01/09/X1.
E. O O empregado não terá o direito de sacar o seu FGTS após o seu desligamento.​

Answer 1

Resposta:

D. O empresado faz jus a um aviso prévio de 30 dias, que deverá iniciar em 01/09/X1.

Explicação:

confia

Answer 2

A alternativa correta quanto a demissão de empregado de acordo com a legislação é: O empresado faz jus a um aviso prévio de 30 dias, que deverá iniciar em 01/09/X1." Alternativa D.

Para sabermos qual a alternativa correta, é preciso se aprofundar mais sobre direitos na demissão.

Quais os direitos do empregado após demissão?

Qualquer funcionário que seja desligado, ou demitido de seu cargo sem justa causa, deve cumprir o prazo de trinta dias de aviso prévio que deve ser comunicado no momento do aviso da demissão.

Quando ocorre esse tipo de demissão, sem justa causa, sem nenhum agravante do empregado para com a empresa, o empregado terá direitos trabalhistas, tais quais:

• Saldo de salário: que será contabilizado até o ultimo dia trabalhado;
• Férias: do período trabalhado, assim como, as vencidas caso tenha pendente;
• Horas extras: caso tenha;
• 13º salário: proporcional;
• Saque do FGTS: de acordo com o contrato de trabalho;
• Indenização de 40% do FGTS: de acordo com o valor do saque;
• Aviso prévio.

Saiba mais sobre direitos na demissão aqui:

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