Na segunda fase do experimento, Elton Mayo propôs mudanças na forma de atuar do gestor em se comparando ao modelo tradicional. No grupo de controle, o supervisor atuaria de acordo com o modelo taylorista, corrigindo os erros e desvios conforme a rotina. No grupo de observação, porém, o gestor se encarregaria de assegurar o trabalho em equipe, informando quais eram os objetivos do grupo e os dados sobre o andamento da produção, insistindo para que as operárias ficassem à vontade para trabalhar espontaneamente, fazendo com que as mesmas tivessem participação ativa no processo produtivo e na tomada de decisões.
Soluções para a tarefa
Respondido por
0
Resposta:
I, II e IV.
A alternativa está incorreta, já que o fato de terem suas opiniões consultadas no desenvolvimento do trabalho e no processo de tomada de decisões, não fez com que as operárias se sentissem descontentes, mas ao contrário, tal fato contribuiu para o sentimento de valorização no e satisfação no ambiente de trabalho.
Explicação:
Respondido por
0
Resposta:
I , II E IV
Explicação:
Perguntas interessantes