Na realização de um diagnóstico organizacional, podemos afirmar:
Necessita de análise documental e entrevistas.
Apenas confirma o que já se sabia antes.
Retira a autoridade da Alta Administração para sua execução.
Elimina o trabalho de levantamento.
Exige que se analise o lado psicológico de cada colaborador.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Apenas confirma o que já se sabia antes.
Exige que se analise o lado psicológico de cada colaborador.
Espero ter ajudado;)
Um diagnóstico organizacional precisa de uma profunda analise documental e de entrevistas com os funcionários, dessa forma é possível perceber pontos fortes e fracos na organização (alternativa A).
As entrevistas podem ajudar a determinar um padrão psicológico e de comportamento nos funcionários.
Já as analises documentais revelam dados de produtividade, fluxo de caixa, organização da empresa e até mesmo tendências da empresa e do mercado com o público.
Através do diagnóstico é possível fugir do que já se sabia antes e descobrir novas informações sobre a organização.
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