Question

Na prática, quais as contribuições dos estudos de Hawthorne para a gestão de pessoas?

Answer 1

- Gestão de pessoas:
Estratégia que objetivam atrair, reter, potencializar e administrar o capital humano de uma empresa, as empresas formam profissionais mais bem qualificados e motivados para trabalharem em suas funções.

- Experiencia de Hawthorne:
Sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida  através da produção.
Viram que acidentes ocorriam devido a fadiga do trabalho, principalmente onde havia a rotatividade do pessoal(turnover), e os efeitos de altas horas de trabalho diminuíam a produção das pessoas.
Veja a gestão de pessoas quer potencializar o capital da empresa a partir de profissionais que se sintam bem com suas funções.
Se em uma empresa ocorre acidentes isso não é lucrativo para ela.

O experimento de Hawthorne diz que se um funcionário não se sente bem em sua função ele produz menos.Se profissionais produzem menos isso é menos lucro pra a empresa.

Não vamos ficar jogando um funcionário em qualquer função ou hoje em uma função e amanha em outra, não vamos exagerar na carga de trabalho pois pode levar a acidentes, vamos ter que pagar indenização e por ai vai.