Na prática, a forma como as empresas compartilham sua cultura para os novos entrantes é denominada de ____________. Nesse momento, é importante disseminar ___________ e ______________ da organização. Quanto mais ampla a propagação da cultura da organização mais ________________ ela se tornará. Em sequência as palavras que completam corretamente essas lacunas são:
Soluções para a tarefa
Você se esqueceu das alternativas mas, em sequência, as palavras possíveis de completar corretamente as lacunas são: transmissão - valores - costumes - forte.
A frase ficará assim:
Na prática, a forma como as empresas compartilham sua cultura para os novos entrantes é denominada de transmissão. Nesse momento, é importante disseminar valores e costumes da organização. Quanto mais ampla a propagação da cultura da organização mais forte ela se tornará.
Enquanto a cultura organizacional está ligada diretamente aos valores da empresa, o clima está relacionado ao dia a dia da organização.
- Cultura Organizacional:
Envolve regulamento, normas, sistema de crenças e valores originários em maior parte na figura de maior representatividade: o dono. Tem o núcleo formado por crenças sobre o modo correto de comportamento.
- Clima Organizacional:
É mais mutável e diversas organizações preocupam-se em promover o senso de identidade, a adaptabilidade, a perspectiva exata do meio ambiente e, ainda, a integração entre os membros para que seja alcançada a mudança.
Bons estudos!
Resposta:Na prática, a forma como as empresas compartilham sua cultura para os novos entrantes é denominada de SOCIALIZAÇÃO. Nesse momento, é importante disseminar ESTRATEGIAS e METAS da organização. Quanto mais ampla a propagação da cultura da organização mais FORTE ela se tornará.
Explicação: