Na perspectiva comportamental, devem ser definidas as competências comportamentais de que a organização precisa em cada função. São exemplos de competências comportamentais:
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Resposta:c.
Proatividade, empreendedorismo e organização.
Explicação: (aquelas consideradas de fundamental
importância para as organizações, como tomada de decisão, comunicação verbal e
escrita, controle emocional etc.).
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