Question

Na maioria das empresas, a diversidade é, hoje, o foco das Políticas de Gestão de Pessoas, a qual tem início, inclusive, nos processos de recrutamento e seleção, pois a inclusão do novo, do diferente, pode ser fundamental para o entendimento da cultura dos perfis exigentes e variados dos consumidores.
Sobre a diversidade nas organizações, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

Os processos seletivos devem buscar um padrão e analisar fatores como religião e etnia de acordo com a cultura da empresa e o perfil dos clientes.
As empresas buscam profissionais que possam representá-los e que consigam entender e engajar as particularidades de diferentes públicos.
A diversidade nas organizações deve ser vista como a aceitação das diferenças e pode ser reforçada como programa social apoiada pela legislação.
Promover a diversidade cultural dentro das empresas é importante para atender à pressão de grupos de direitos humanos.
A diversidade cultural se manifesta na língua, no modo de vestir, nas tradições e na organização social, pois a característica de uma sociedade é a sua cultura raiz.

Answer 1

A diversidade dentro das empresas tem um foco especial da área de gestão de pessoas com o objetivo de ter maior inclusão de diversidade no corpo funcional. Essa diversidade cultural se manifesta na língua, no modo de vestir, nas tradições e na organização social, sendo uma característica da sociedade. Sendo assim, a alternativa E está correta.

Diversidade nas empresas

A promoção de diversidade nas empresas proporciona algumas vantagens internas, como:

• Participação e motivação dos funcionários;
• Melhoria no clima organizacional;
• Aumento da criatividade;
• Diminuição de rotatividade de funcionários.

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#SPJ1

Answer 2

Resposta:

As empresas buscam profissionais que possam representá-los e que consigam entender e engajar as particularidades de diferentes públicos.