Na Legislação Trabalhista não existe lei que trate especificamente da gestão de cargos e salários ou obrigue o empregador a adotar esse procedimento em sua empresa, mas podemos citar a Portaria n. 02, de 25 de maio de 2006, com alterações da Portaria n. 06, de 26 de janeiro de 2010, a qual estabelece os critérios para homologação dos quadros de carreira. A gestão de cargos e salários é de grande importância. Qual dos itens abaixo NÃO corresponde a essa gestão?
A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.
A gestão de cargos e salários é de grande importância para o recrutamento e a manutenção dos recursos humanos das empresas.
A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de motivação.
A gestão de cargos e salários gera expectativas de crescimento profissional.
A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de produtividadeNa Legislação Trabalhista não existe lei que trate especificamente da gestão de cargos e salários ou obrigue o empregador a adotar esse procedimento em sua empresa, mas podemos citar a Portaria n. 02, de 25 de maio de 2006, com alterações da Portaria n. 06, de 26 de janeiro de 2010, a qual estabelece os critérios para homologação dos quadros de carreira. A gestão de cargos e salários é de grande importância. Qual dos itens abaixo NÃO corresponde a essa gestão?
A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.
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A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de motivação.
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A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de produtividade
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Resposta:
A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.
Explicação:
Não corresponde.
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