Question

Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção, todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A concessão de férias não representa prêmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito irrenunciável assegurado na Constituição Federal de 1988 (art. 7.º, XVII) e no diploma consolidado. PORQUE II. Como modalidade de interrupção do contrato de trabalho, as férias visam proporcionar descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, a fim de evitar danos à saúde física e psicológica. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. b) As asserções I e II são proposições falsas. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. e) A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.

Answer 1

Resposta:

Letra A

espero ter ajudado

tenha um bom estudo!