Question

Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção, todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. A concessão de férias não representa prêmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito irrenunciável assegurado na Constituição Federal de 1988 (art. 7.º, XVII) e no diploma consolidado.
PORQUE
II. Como modalidade de interrupção do contrato de trabalho, visam proporcionar descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Escolha uma:
a.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.

b.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.

c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.

d.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.

e.
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

A alternativa B) é a correta.

O direito de férias é garantido pelas leis trabalhistas, CLT, e pela constituição federal. Estudiosos entendem as férias como um direito que promove a saúde ao trabalhador brasileiro, justamente por permitir que o mesmo relaxe do estresse do trabalho.

O direito a férias é indispensável, sendo obrigatório, principalmente em profissões que envolvem riscos, como técnico em radiologia, ou um pedreiro.

O direito a férias impõe ao empregador a obrigação de garantir as férias de seus funcionários, esse direito deve estar bem claro no contrato de trabalho e não conta como suspensão do contrato de trabalho.