Na indústria de banheiras e hidromassagens Carvalhal, todos os profissionais têm a possibilidade de serem acompanhados e capacitados para exercerem suas atividades. Os gestores procuram identificar as competências dos seus colabores e impulsioná-los a atingir melhores desempenhos, acrescentando a eles habilidades e melhorando as já existentes. Assim, a empresa pratica a gestão por competências, e está dando prioridade para aquilo que é necessário para o alcance de seus objetivos.
Analise as afirmativas a seguir, assinale com V de verdadeiras e com F de falsas as que versam sobre a gestão por competências:
( ) Na gestão por competências, o primeiro passo consiste em identificar as principais competências considerando os cargos e as funções.
( ) A gestão por competências resulta em dividir o trabalho das suas equipes de acordo com as competências de cada indivíduo.
( ) A adoção da gestão por competências em uma organização pressupõem atrair, desenvolver, reter e recompensar o talento das pessoas.
( ) A gestão por competências tem inicio pela avaliação inicial das competências de cada indivíduo e das oportunidades de melhoria.
Agora marque a sequência correta
A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, V e F
D V, V, F e F
E V, V, V e V
Usuário anônimo:
Estou com essa questão também; creio que seja alternativa E. A segunda afirmação é verdadeira, enquanto a última ainda estou com um pouco de dúvida
ALGUÉM SABE ESSA RESPOSTA POR FAVOR
Vcs sabem essa ...
Claudinei é dono de uma loja de tintas com pouco mais de um ano de funcionamento. Desde então, vem acompanhando de perto o crescimento das vendas que, nos últimos três meses superaram as suas expectativas em relação ao retorno do investimento. Por outro lado, Claudinei sabe que está muito cedo para comemorar essa resposta do mercado e que é preciso manter o nível de alerta em alta.
letra b
o do claudinei é o dono...
Qual a resposta
F, V, V e F
A afirmativa I é falsa porque, o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque, a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa I é falsa porque, o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque, a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa III é verdadeira porque, o sentido da gestão por competências é: atrair, reter, desenvolver e recompensar o talento das pessoas.
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
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Sobre a gestão de competências é correto afirmar:
I - Na gestão por competências, o primeiro passo consiste em identificar as principais competências considerando os cargos e as funções.
Esta afirmação está correta. A gestão de competências possui um ciclo básico de quatro fases. A primeira delas é o mapeamento, que identifica se o perfil dos funcionários é adequado aos cargos e funções. Nesta fase há também a preocupação em identificar as competências necessárias para que a organização atue de forma competitiva.
II - A gestão por competências resulta em dividir o trabalho das suas equipes de acordo com as competências de cada indivíduo.
Correto. Este é o principal objetivo da gestão de competências. A organização avaliará os pontos fortes e fracos de cada indivíduo, e determinará as funções mais adequadas a cada um dentro de suas equipes, de forma a garantir um desempenho mais célere e de melhor qualidade, satisfazendo aos interesses da organização.
III - A adoção da gestão por competências em uma organização pressupõem atrair, desenvolver, reter e recompensar o talento das pessoas.
Correta. A gestão de competências consiste em desenvolver as habilidades mais adequadas ao objetivo da empresa, de acordo com o perfil do indivíduo. Canaliza-se o talento ao que é mais importante dentro da organização. As recompensas são um grande estímulo dentro deste processo, para que o trabalho seja executado com maior determinação;
IV - A gestão por competências tem inicio pela avaliação inicial das competências de cada indivíduo e das oportunidades de melhoria
Correta. Como já explicado na justificativa da primeira alternativa, o primeiro passo do ciclo de gestão de competência é a avaliação das competências do indivíduo. Isto ocorre não apenas como critério seletivo, mas visando adequar a capacitação dentro da organização às oportunidades de melhoria encontradas.
Sendo assim, é correta a alternativa E: V, V, V e V
I - Na gestão por competências, o primeiro passo consiste em identificar as principais competências considerando os cargos e as funções.
Esta afirmação está correta. A gestão de competências possui um ciclo básico de quatro fases. A primeira delas é o mapeamento, que identifica se o perfil dos funcionários é adequado aos cargos e funções. Nesta fase há também a preocupação em identificar as competências necessárias para que a organização atue de forma competitiva.
II - A gestão por competências resulta em dividir o trabalho das suas equipes de acordo com as competências de cada indivíduo.
Correto. Este é o principal objetivo da gestão de competências. A organização avaliará os pontos fortes e fracos de cada indivíduo, e determinará as funções mais adequadas a cada um dentro de suas equipes, de forma a garantir um desempenho mais célere e de melhor qualidade, satisfazendo aos interesses da organização.
III - A adoção da gestão por competências em uma organização pressupõem atrair, desenvolver, reter e recompensar o talento das pessoas.
Correta. A gestão de competências consiste em desenvolver as habilidades mais adequadas ao objetivo da empresa, de acordo com o perfil do indivíduo. Canaliza-se o talento ao que é mais importante dentro da organização. As recompensas são um grande estímulo dentro deste processo, para que o trabalho seja executado com maior determinação;
IV - A gestão por competências tem inicio pela avaliação inicial das competências de cada indivíduo e das oportunidades de melhoria
Correta. Como já explicado na justificativa da primeira alternativa, o primeiro passo do ciclo de gestão de competência é a avaliação das competências do indivíduo. Isto ocorre não apenas como critério seletivo, mas visando adequar a capacitação dentro da organização às oportunidades de melhoria encontradas.
Sendo assim, é correta a alternativa E: V, V, V e V
Na alternativa III só não entendi um pouco o porquê do "reter", mas de acordo com as repostas possíveis para marcar, marquei a alternativa E. *Ao entregar a avaliação tirei 80; tenho que aguardar o gabarito...
obrigado
esta errada essa sua resposta nessa
F V V F letra C está é a Resposta Correta
F, V, V e F
A afirmativa I é falsa porque, o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque, a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa I é falsa porque, o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque, a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa III é verdadeira porque, o sentido da gestão por competências é: atrair, reter, desenvolver e recompensar o talento das pessoas.
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
Conforme conteúdo Aula 6, Tema 2: Gestão por competências e o trabalhador do conhecimento, p. 9-1
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
Conforme conteúdo Aula 6, Tema 2: Gestão por competências e o trabalhador do conhecimento, p. 9-1
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Resposta correta e a letra C: F-V-V-F
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