Administração, perguntado por tetesuisso, 6 meses atrás

Na hora de pensar em um bom recrutamento e seleção para a força de vendas, um fluxo lógico a ser seguido estaria na seguinte ordem:
(1) Envolver o gestor solicitante na seleção, (2) realizar a seleção, (3) fazer o recrutamento, (4) validar a decisão com o CEO, (5) fazer a oferta.
(1) Definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) tomar a decisão, (5) fazer a oferta.
(1) Definir as fontes internas e externas de seleção, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) validar a decisão com o CEO, (5) tomar a decisão.
(1) Fazer o recrutamento, (2) envolver o gestor solicitante na seleção, (3) validar a decisão com o CEO, (4) tomar a decisão, (5) realizar a oferta. (1) Fazer o recrutamento, (2) fazer a seleção, (3) definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (4) tomar a decisão, (5) realizar a oferta.

Soluções para a tarefa

Respondido por ivanvsp

Resposta:

Definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) tomar a decisão, (5) fazer a oferta.

Explicação:

A resposta correta é: (1) Definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) tomar a decisão, (5) fazer a oferta.

Respondido por manuelamesseder20

Resposta:

(1) Definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) tomar a decisão, (5) fazer a oferta.

Explicação:

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