Administração, perguntado por dani05sotter, 5 meses atrás

na gestão empresarial, temos a administração de recursos humanos que é uma importante área comporta por diferentes processos e subsistemas, que estão organizados de forma a promover a integração de todas as atividades do departamento de RH, pois suas atividades são interdependentes e consequentemente, o impacto em um impactará os demais e, portanto, afetará diretamente os resultados organizacionais. Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Considerando o texto apresentado e as atividades essenciais em recursos humanos, avalie as afirmativas: I. Ao abordar os processos de recompensar pessoas, fala-se das atividades que envolvem a remuneração, benefícios e incentivos dos colaboradores. II. Nos processos de aplicar pessoas, estão previstas as atividades de modelagem do trabalho e avaliação do desempenho. III. As atividades de treinamento e desenvolvimento se caracterizam como processos de agregar pessoas. IV. Recrutamento, seleção e integração compõem os processos de agregar pessoas. É correto o que se afirma em:

Soluções para a tarefa

Respondido por tatyleah

Resposta:

III. As atividades de treinamento e desenvolvimento se caracterizam como processos de agregar

Explicação:

Chiavenato (2014) organiza as funções de ARH em seis processos básicos, que são os seguintes: 1. Agregar pessoas. 2. Aplicar pessoas. 3. Recompensar pessoas. 4. Manter pessoas. 5. Desenvolver pessoas. 6. Monitorar pessoas.

Respondido por Danas

As atividades de treinamento e desenvolvimento de competências se caracterizam como processos de desenvolvimento de competências, diferente das ações de recrutamento, seleção e integração que focam na agregação de pessoas (I, II e IV estão corretas).