Question

Na gestão de pessoas, são várias as etapas que se voltam a gerir o indivíduo dentro da organização. Uma dessas etapas, denominada integração ou socialização, é compreendida como a forma de inserir adequadamente a pessoa em um ambiente de trabalho levando-a a conhecer, absorver e compartilhar normas, diretrizes e responsabilidades. É uma etapa que proporciona o conhecimento acerca da cultura organizacional e contribui para que o novo membro do grupo conheça as pessoas com as quais vai trabalhar. Quando uma organização operacionaliza adequadamente a etapa de integração/socialização de pessoas, há grande contribuição para a administração de conflitos e relacionamentos, porque:

Alternativa 1:
O indivíduo trabalha como foi socializado.
Alternativa 2:
Eliminam-se todas as diferenças individuais de comportamentos.
Alternativa 3:
O indivíduo absorve todas as informações da empresa, como ser passivo que é.
Alternativa 4:
O grupo torna-se totalmente homogêneo e o líder cria padrões de comportamentos para os seus liderados, deixando-os iguais.
Alternativa 5:
Ao entrar em contato com a cultura organizacional, o indivíduo descarta a sua bagagem psicológica e torna-se mais fácil de lidar.

Answer 1

Resposta:

1

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 1:

O indivíduo trabalha como foi socializado.

Explicação:

Pg. 48

Cheguei a esta conclusão à partir do segundo parágrafo:

“O  processo de socialização é responsável pela lealdade, comprometimento, produtividade e nível de rotatividade. A estabilidade organizacional depende bastante da

socialização, o que implica forte transmissão de ideologia” (MOTTA, 1993, p.73).