Na Gestão de Gerações, estas são diferenciadas pelo período em que as pessoas nasceram. Analise a seguir a descrição da geração do milênio: * É formada por nascidos entre 1980 e o início do século XXI. * É também conhecida como Geração Y. * Corresponde à primeira geração cercada por tecnologia e pela força da mídia. * Geralmente, seus integrantes acreditam que o local do trabalho é feito para ganhar dinheiro, expressar e socializar, valorizando a consciência global e a realização de metas (BADWIN; BOMMER; RUBIN, 2008).
Soluções para a tarefa
segue restante da questão.
Explicação:Quanto às recomendações para o gestor lidar com a Geração Y, analise as seguintes afirmativas:
I. Precisam de modelos de liderança a serem seguidos.
II. Abraçam desafios pelos quais possam aprender a se desenvolver e crescer.
III. Têm dificuldade para trabalhar em grupo, especialmente se forem com amigos.
IV. Preferem ambientes sóbrios e tradicionais.
V. Prendem-se não a empregos, mas sim a oportunidades.
Escolha a única alternativa que traz as afirmativas corretas:
Escolha uma:
a. IV e V.
b. II, III e IV.
c. II e III.
d. I e II.
e. I, II e V.
A nova geração de profissionais não pode se apegar a modelos de liderança, ambientes tradicionais ou se isolar em trabalhos individuais, o mundo não permite mais isso e por isso é preciso adaptação dos profissionais (II e IV estão corretas).
Oportunidades e crescimento
Hoje em dia as oportunidades estão acima dos empregos, também pela falta de empregos e pela diminuição da empregabilidade, mas também pela volatilidade do mundo econômico e profissional.
É importante que os profissionais se atualizem e mudem sempre que for preciso.
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Complemento:
- I. Precisam de modelos de liderança a serem seguidos.
- II. Abraçam desafios pelos quais possam aprender a se desenvolver e crescer.
- III. Têm dificuldade para trabalhar em grupo, especialmente se forem com amigos.
- IV. Preferem ambientes sóbrios e tradicionais.
- V. Prendem-se não a empregos, mas sim a oportunidades.
#SPJ5
