Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização
Soluções para a tarefa
Uma empresa que dá ênfase à especialização não atende ao conceito de gestão de pessoas. Alternativa A.
Gestão de pessoas: especialização ou competência?
Em tempos passados, quando muitas pessoas desejam construir sua carreira em apenas uma empresa, também pensando sobre as melhoras formas de garantir uma aposentadoria tranquila, era comum que as empresas cobrassem muito mais sua especialização nas tarefas executadas, visto que tal funcionário teria um ofício consistente, portanto, era preciso que dominasse tal área de atuação e preferencialmente mantivesse uma formação constante.
A falta de exigência da formação superior ou de um curso muito específico remonta à flexibilidade do quadro de funcionários de muitas instituições, onde o serviço é comumente terceirizado ou por produção, existindo assim, um fluxo constante de pessoas que entram e saem da empresa, demonstrando suas habilidades em vários contextos diferentes.
Abaixo, o complemento da questão:
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:
Escolha uma:
- a. Dá ênfase à especialização;
- b. Demonstra preocupação com resultados;
- c. Valoriza inteligência e talento;
- d. Dá ênfase à ética e à responsabilidade;
- e. Prioriza colaboradores agrupados em equipes.
Mais sobre a gestão de pessoas: brainly.com.br/tarefa/51831129
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