Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:
Alternativas:
a)
Dá ênfase à especialização.
b)
Dá ênfase à ética e à responsabilidade.
c)
Demonstra preocupação com resultados.
d)
Prioriza colaboradores agrupados em equipes.
e)
Valoriza inteligência e talento.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra A.
Porque, na verdade, a ênfase na
especialização representa uma preocupação constante com a função, o que está fora da realidade da Administração de Recursos Humanos. Na realidade, a Administração de Recursos Humanos se preocupa com os processos internos, o que evidencia a escolha adequada do melhor perfil para a realização dos trabalhos.
Por fim, cabe destacar que a especialização na função não estimula a criação de conhecimentos dentro das empresas.
Mantenha-se fiel aos seus objetivos de vida!
A empresa que Dá ênfase à especialização não faz jus ao conceito de gestão de pessoas, letra A)
A gestão de pessoas faz referência as práticas que devem ser aplicadas em uma empresa para que ela funciona com sua capacidade máxima, isso faz com que a gestão de pessoas seja muito importante para o andamento do negócio, pois ela insere o hábito de cuidar dos funcionários e buscar garantir que eles desenvolvam-se profissionalmente.
Em grande parte das vezes, as organizações apresentam um time focado nas tarefas e não sobrecarregam os setores pessoais, os quais precisam estar atentos a outras atividades e nas burocracias do dia a dia da empresa.
Fique por dentro do assunto:
Entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão?
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Bons estudos!
