Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham: a. Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização. B. Perguntas que induzam ao erro para testar sua capacidade de agir sob pressão. C. Questões que possam ser respondidas em poucas palavras para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato. D. Perguntas que possam ser respondidas apenas com sim ou não para que seja possível avaliar a objetividade do candidato. E. Sempre perguntas repetitivas para verificar mentiras em seu discurso
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O entrevistador durante o processo seletivo deve priorizar perguntas que estimulem o candidato a falar sobre sua opinião, porque assim será mais fácil de entender o perfil do candidato e se ele está dentro do perfil desejado. Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.
Qual o objetivo da entrevista do processo de seleção profissional?
A entrevista é realizada com o objetivo de entender mais sobre as características técnicas e comportamentais que a pessoa possui, e se elas estão dentro do que é esperado para a vaga. Além disso, é uma forma do candidato conhecer mais sobre a empresa e sobre a vaga que está participando.
Saiba mais sobre processo de seleção:
https://brainly.com.br/tarefa/53750245
#SPJ4
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