“Na empresa, o sistema de recompensa é o conjunto de benefícios materiais e imateriais que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores. As recompensas podem ser financeiras e não-financeiras, conforme Chiavenato.” O objetivo estratégico é transformar a remuneração em investimento, pois o nível de salários impacta na posição competitiva da empresa no mercado e nas relações estabelecidas com os próprios colaboradores.
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir:
I – As parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedem a 50% do salário, adicionais, gorjetas e afins, são pagas, somente, na recompensa por desempenho.
II – O Plano de Cargos e Salários é fundamental para que o sistema de remuneração e recompensas tenha êxito. O plano estabelece a estrutura de cargos da organização, define as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece, exclusivamente, a qualidade de vida do trabalho.
III – Um ponto importante é observar o equilíbrio salarial na organização, pois deve existir uma equidade externa entre os salários da organização com os do mercado de trabalho.
IV – Os benefícios não financeiros, como o horário flexível, têm se apresentado como uma opção cada vez mais frequente em empresas com funcionários extremamente satisfeitos.
É correto apenas o que se afirmar em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
É correto apenas o que se afirmar em:
A - I e IIV.
B - II e III.
C - II, III e IV.
D - III e IV.
E - Todas as afirmativas
Explicação:
A resposta correta é D - Apenas III e IV
As afirmativas corretas sobre os sistemas de recompensa citados, são:
III e IV, apenas.
As parcelas suplementares são pagas em cada uma das suas categorias, não somente na recompensa por desempenho, é por isso que é importante organizar bem quais são as parcelas suplementares a qual cada cargo tem direito.
A criação de planos de cargos e salários ajuda a organizar bem o que cada individuo faz jus e como é que ele irá conseguir esse direito na forma de parcelas suplementares.
Além disso, é importante que o empreendedor tente ao máximo equilibrar os salários na sua empresa com o que é praticado no mercado de trabalho.
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