Na elaboração de um projeto de treinamento eficiente, a identificação das necessidades de treinamento é a primeira etapa. Sobre este tema, assinale a afirmativa INCORRETA:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra "B" - A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
Explicação:
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
Resposta:
Explicação:
Na elaboração de um projeto de treinamento eficiente, a identificação das necessidades de treinamento é a primeira etapa. Sobre este tema, assinale a afirmativa INCORRETA:
Os questionários podem ser aplicados tanto aos ocupantes de cada cargo, quanto a seus superiores.
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
O mapeamento de competências deve ser utilizado pelas empresas que adotam a gestão por competência.
As entrevistas podem ser semelhantes aos questionários, mas geralmente são aplicadas a pessoas-chave da organização por terem um custo maior.