Na busca pelo aprimoramento e pela alavancagem de competências organizacionais e humanas, as empresas têm investido cada vez mais no aperfeiçoamento de seus colaboradores. Filippin (2015), afirma que o treinamento e desenvolvimento de pessoas são duas formas de operacionalizar este processo de aperfeiçoamento. Considerando o que foi estudado sobre treinamento e desenvolvimento
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Acho que a opção 4 - somente as afirmativas III e IV estão corretas. Porque:
- a primeira opção com certeza errada, treinamento é para curto prazo, não carreira futura
- a segunda opção - desenvolver pessoas... para um cargo específico, não bate, uma vez que desenvolvimento de pessoas, é voltado para o crescimento pessoal visando à carreira futura e não apenas ao cargo atual.
conf. pág. 54,55.
- a primeira opção com certeza errada, treinamento é para curto prazo, não carreira futura
- a segunda opção - desenvolver pessoas... para um cargo específico, não bate, uma vez que desenvolvimento de pessoas, é voltado para o crescimento pessoal visando à carreira futura e não apenas ao cargo atual.
conf. pág. 54,55.
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