Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD), é comum um erro no qual o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, por exemplo: empregado é pontual, assíduo e participativo, e acaba sendo bem avaliado também na entrega de resultados, mesmo que seus resultados sejam pífios. Esse erro é denominado:
Efeito Halo;
Erro de superobjetivação;
Erro de tendência-central;
Erro de confiabilidade;
Efeito Horn.
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Resposta:
Efeito Halo
Explicação:
Ocorre quando o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, por exemplo: Quando um aluno gosta da didática do professor e acaba avaliando-o bem nos critérios de assiduidade e pontualidade, sendo que o professor faltou muito e frequentemente chegava atrasado. Efeito Horn ocorre para avaliações negativas estendidas.
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Resposta:
Efeito Halo;
Explicação:
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