Na atualidade os gestores de Recursos humanos, tem reconhecido a importância do fator humano, para o sucesso das organizações. A personalidade das pessoas tem sido mais valorizada, pois elas são encaradas como fator de competitividade por serem responsáveis pela qualidade de produtos e serviços. Assim os profissionais que atuam com gestão de pessoas, tem feito uso de testes para avaliação da personalidade. Em relação aos objetivos dos testes psicológicos, é correto o que se afirma em:
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2019.
I) A maioria dos testes são escalas de auto informação, permitindo aos candidatos ou funcionários direcionarem suas respostas, indicando traços de personalidade que acreditem que a empresa valorize.
II) Os traços de personalidade sempre são preditores adequados de desempenho profissional.
III) Em relação especificamente ao MTBI (Myers- Briggs), a crítica é de que esse teste força as pessoas a se classificarem como uma coisa ou outra (você é introvertido ou extrovertido), por exemplo.
IV) Os resultados são interessantes para autoavaliação e autoconhecimento, e funcionam como reguladores de desempenho profissional.
V) O resultado dos testes são vistos como a possibilidade de compreender, prever e mudar os comportamentos nos contextos organizacionais.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As afirmativas I e IV estão corretas, apenas.
Alternativa 2:
As afirmativas I e III estão corretas, apenas.
Alternativa 3:
As afirmativas II e IV estão corretas, apenas.
Alternativa 4:
As afirmativas I e III, V estão corretas, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III, IV e V estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
avalio que a questão 4 está correta.
Explicação:
Resposta: Alternativa 4:
As afirmativas I e III, V estão corretas, apenas.
Explicação: De Acordo com o Livro de Psicologia Organizacional!!
I- (CERTA) A maioria dos testes são escalas de autoinformação,
permitindo aos candidatos ou
funcionários direcionarem suas respostas,indicando traços de personalidade que
acreditem que a empresa valorize.
II- (ERRADA) Os traços de personalidade nem sempre são
preditores adequados de desempenho profissional
III- (CERTA) Em relação especificamente ao MTBI (Myers-
Briggs), a crítica é de que esse teste força
as pessoas a se classificarem como uma coisa
ou outra (você é introvertido ou extrovertido),
sem uma condição intermediária
IV- (ERRADA) Os resultados são interessantes para auto-avaliação
e autoconhecimento, não podendo
ser preditores de desempenho profissional
futuro.
V- (CERTA) o
resultado dos testes são vistos como a possibilidade
de compreender, prever e mudar os comportamentos
nos contextos organizacionais.