Question

Na atualidade, onde o mercado globalizado exige alto nível de competitividade, garantir vantagem competitiva está diretamente ligado a ter uma força de trabalho altamente comprometida e competente. A gênese desta estratégia acontece no processo muito significativo de RH - Recursos Humano ao escolher os indivíduos adequados para as funções adequadas. Neste processo encontra-se às atividades de recrutamento, seleção e socialização.

COSTA, Waldeciria S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018.

Para tanto, no desenvolvimento de um trabalho estratégico é necessário a realização de um planejamento da força de trabalho que contemple ações específicas. Analise as afirmativas a seguir.

I. Exercício de reflexão e adivinhação de futuro para evitar equívocos.
II. Antever as necessidades futuras de preenchimento de vagas, refletindo sobre o contexto interno e externo da organização.
III. Projetar o trabalho em sintonia com a estratégia global da administração.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

A alternativa correta é a 4.

No setor de Recursos Humanos, o Planejamento da Força de Trabalho tem o objetivo de estudar e avaliar a necessidade de contratação de mão-de-obra da empresa.

Na prática, o Planejamento da Força de Trabalho é composto pelos seguintes elementos:

quantidade de pessoas que serão contratadas;

definição dos perfis (colaboradores) capazes de atender às necessidades da organização;

definição das ações que serão realizadas pela equipe de RH.

Até a próxima!

Answer 2

Alternativa 4 é a correta