Na atualidade, não basta a uma empresa ser economicamente forte. A sociedade exige novos valores. A existência de códigos formais de ética empresarial e profissional, se estes forem bem implantados e divulgados, revela-se essencial ao estabelecimento de condutas expectáveis, mitigadoras da ocorrência de fraudes de diversas naturezas. A respeito da ética empresarial e profissional, assinale a opção CORRETA.
Deve-se omitir, dos clientes e fornecedores, informações da empresa, para evitar compreensões erradas e mal interpretadas.
É suficiente restringir a implantação de um código de ética a torná-lo apenas um manual para reduzir o risco de interpretações subjetivas sobre os aspectos morais e éticos inerentes a cada situação em particular.
É suficiente explicar a um empregado, para evitar que ele cometa atitudes antiéticas, o fato de os padrões éticos de cada pessoa serem diferentes dos da sociedade como um todo.
Um código de ética abrange todas as questões decorrentes do exercício de uma atividade, mas fornece, por outro lado, uma linha de atuação e de conduta mais austera, sujeitando os seus partícipes a penalidades no caso de transgressões.
O código não é o único mecanismo de conduta, algumas medidas podem ser implantadas no sentido da remoção ou, pelo menos, redução de condutas inadequadas, em que a definição de incentivos apropriados revela-se eficaz na eliminação do comportamento indesejável.
Soluções para a tarefa
O código não é o único mecanismo de conduta, algumas medidas podem ser implantadas no sentido da remoção ou, pelo menos, redução de condutas inadequadas, em que a definição de incentivos apropriados revela-se eficaz na eliminação do comportamento indesejável.
Alternativa 5.
Porque a Ética orienta o comportamento para a vida em sociedade (ou coletividade).
No ambiente empresarial, a Ética representa tudo aquilo que é usado para guiar o comportamento do colaborador, vale dizer, as regras que estão presentes nas normas e regulamentos de uma empresa.
Na prática, as empresas usam os Códigos de Ética para definir regras deontológicas e deveres para os seus colaboradores.
Por fim, podemos destacar que a o Código de Ética não é a única ferramenta que pode ser usada para a preservação do comportamento ético, sendo que a empresa pode trabalhar com campanhas internas de incentivo a este tipo de comportamento.
Mantenha-se focado em seus estudos!