Question

Na atualidade é bastante comum as empresas utilizarem os testes de personalidade para detectar em candidatos e em seus funcionários os traços de personalidade que podem ser importantes para o desempenho desejado. Considerando o uso dos testes nas organizações, avalie as asserções a seguir.Os traços de personalidade verificados pelos testes nem sempre fazem previsões adequadas sobre o desempenho futuro de uma pessoa em determinado cargo.PORQUEA maioria dos testes são escalas de auto-informação, permitindo aos candidatos ou funcionários direcionarem as respostas, indicando traços de personalidade que acreditam que a empresa valorize. ALTERNATIVASAs asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Acredito que a acertiva I esteja incorreta, pois nem SEMPRE fazem previsões adequadas, portanto, A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 04

Explicação:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. pag 64 do livro psicologia organizacional.