Question

Na área de Recursos Humanos, se descreve e analisa cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Nesse sentido, assinale a alternativa que descreve adequadamente a descrição de cargos nas organizações:

Escolha uma opção:

a.
O levantamento e a análise de informações são identificados definindo as atribuições, deveres, responsabilidades e competências exigidas pelos cargos. Além disso, nesse processo pode-se detectar problemas de disfunção e classificação equivocada de níveis e nomenclaturas não adequadas dos cargos.


b.
A análise e descrição de cargos para ser implementada com sucesso na empresa deve ter apoio da direção, pois envolve questões estratégicas, políticas e de poder. Deve ser construída com uma boa base técnica e metodológica, além de levar em consideração as características da organização, sua visão, missão e valores.


c.
A especificação do cargo relata impessoalmente o conteúdo do cargo, enquanto as descrições do cargo fornecem a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho, expressas em termos de educação, experiência, iniciativa etc.


d.
A descrição de cargos descreve de forma organizada e formal as atribuições, deveres, responsabilidades e competências dos cargos, bem como suas especificações.


e.
A análise de um cargo e sua descrição é um trabalho muito minucioso, deveria ser ferramenta para suprir o Recursos Humanos de informação para levantamento de perfil e contratação, bem como para posterior avaliação do contratado atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja.

Answer 1

Resposta:

A lera e)

A análise de um cargo e sua descrição é um trabalho muito minicioso, deveria ser ferramenta ara suprir o Recursos Humanos de informação para levantamento de perfil e contratação, bem como para avaliação do contrato atendendo às necessidades das actividades que o empregador deseja.

Explicação: