Question

Muitos gestores encontram dificuldades para a implantação de novos métodos ou incorporação de melhorias na empresa. A principal causa destes problemas está na cultura compartilhada pelos membros da empresa, refletindo no Clima Organizacional.
 

Com relação aos conceitos que envolvem Cultura e Clima Organizacional, analise as afirmações:

 
I. Fazem parte da cultura: conhecimentos, crenças, arte, moral, leis e costumes compartilhados por uma sociedade.
II. Entre os aspectos que compõem a Cultura Organizacional, temos: valores, histórias, heróis, símbolos, ritos e rituais.
III. A característica de “adaptabilidade” é prejudicial para o Clima Organizacional.
IV. A Cultura Organizacional reflete, justamente, aspectos da cultura das pessoas que fazem parte da mesma.
V. O Clima Organizacional não influencia nos resultados da empresa.

É correto apenas o que se afirma em:


 

Alternativas

Alternativa 1:

 I, II e III.

Alternativa 2:

I, III e IV.

Alternativa 3:

II, IV e V.

Alternativa 4:

I, II e IV.

Alternativa 5:

I, III e V.


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Answer 1

Resposta:

Explicação:

Alternativa 4.  

I. Fazem parte da cultura: conhecimentos, crenças, arte, moral, leis e costumes compartilhados por uma sociedade.

II. Entre os aspectos que compõem a Cultura Organizacional, temos: valores, histórias, heróis, símbolos,

IV. A Cultura Organizacional reflete, justamente, aspectos da cultura das pessoas que fazem parte da mesma.

Answer 2

A alternativa correta da questão é a 4:  I, II e IV.

Apesar da primeira alternativa referir-se à Cultura de uma maneira geral, sem ser específica à organização, ela também está correta porque enfatiza os elementos que a compõem.

Na Cultura Organizacional também possuímos uma série de elementos que fazem parte da mesma, tais como as crenças, os valores, os heróis, os símbolos, etc.

Apesar disso, a adaptabilidade é um fator importante para a Cultura Organizacional, que é, também, influenciado pelo Clima da empresa.

Espero ter ajudado!