Question

Muitos autores se dedicam sobre o processo de Treinamento e Desenvolvimento devido à importância da aplicação dessas técnicas nas organizações. Qualificar e atualizar os profissionais se tornaram requisitos indispensáveis no processo de gestão, por isso, ​Spector defende que o Treinamento é necessário tanto para funcionários novos, para se sentirem pertencentes ao espaço de trabalho, como para os já experientes, para o aprimoramento das funções, competências e habilidades.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá – Pr: Unicesumar, 2019.

Sobre treinamento e desenvolvimento, analise as alternativas a seguir.

I. O Treinamento é aplicado para possibilitar aprendizagens que tragam mudanças e melhorias para as tarefas ou cargos dentro da organização, bem como aprendizado do colaborador. .
II. Treinamento e Desenvolvimento é um mesmo processo, que visa motivar o colaborador.
III. Geralmente, aplica-se treinamento quando há admissão de funcionários, na redução de funcionários, no lançamento de novos produtos e serviços, na introdução de novos equipamentos e tecnologias, após o diagnóstico organizacional, entre outros.
IV. Treinamento é um processo de longo prazo, aplicado apenas para a alta gerência, devido seu custo.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

ALTERNATIVA I e III

Explicação:

O Treinamento é aplicado para possibilitar aprendizagens que tragam mudanças e melhorias para as tarefas ou cargos dentro da organização, bem como aprendizado do colaborador. .

Geralmente, aplica-se treinamento quando há admissão de funcionários, na redução de funcionários, no lançamento de novos produtos e serviços, na introdução de novos equipamentos e tecnologias, após o diagnóstico organizacional, entre outros.