Question

Muito se tem refletido nas organizações das áreas que lidam com pessoas, o quanto é prejudicial quando alguém que é considerado “fundamental para a equipe, deixa de cumprir seus afazeres, seja iniciando por uma ausência uma vez por semana, depois duas vezes, depois a semana inteira, o que será que faz um indivíduo desistir de comparecer ao seu posto, ao seu estado normal?

Answer 1

Letra A. Absenteísmo. 

Answer 2

A letra (B) está correta e de acordo com o tema da questão.

Trata-se do absenteísmo.

Basicamente, o absenteísmo representa o alto número de atrasos ou faltas ao trabalho de modo frequente.

Na prática, o absenteísmo pode ocorrer por vários fatores, sendo os principais: falta de motivação, salários baixos e clima organizacional ruim (que causa insatisfação geral em todos os colaboradores).

Desse modo, é preciso que o gestor converse com cada colaborador e entenda o real motivo do grande número de faltas ao trabalho.

Segue o restante da pergunta:

a. Retração

b. Absenteísmo

c. Retroação

d. Feedback

e. Turnover

Vá e vença!