Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das caracteristicas pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: © a. Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade. O b. Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação: O C. Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação, © d. Testes de personalidade, programa de orientação, provas de conhecimento e técnica de simulação, O e Dinâmicas de grupo e avalição participativa,
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É comum que os recrutadores realizem processos de seleção de novos funcionários com base em técnicas que envolvem entrevistas, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade. Dessa forma, a alternativa correta é a letra A.
Por que os processos de seleção utilizam técnicas específicas?
As técnicas de seleção são utilizadas porque permitem que os gestores e recrutadores compreendam mais sobre o perfil técnico e comportamental do candidato a vaga.
São essenciais para identificação de características específicas, por isso são feitos de forma complementar. Ou seja, mesmo que na entrevista seja perceptível certas características, os testes auxiliam de forma mais objetiva na decisão.
Saiba mais sobre entrevista de seleção:
https://brainly.com.br/tarefa/19203652
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