Question

Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: a. Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade. b. Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação. c. Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação. d. Testes de personalidade, programa de orientação, provas de conhecimento e técnica de simulação. e. Dinâmicas de grupo e avalição participativa.

Answer 1

Técnicas de seleção são utilizadas pelas empresas como uma forma de conhecer o candidato, principalmente em relação a aspectos de comportamento, cognitivos, avaliação física (Alternativa A).

Técnicas de seleção são fundamentais para o conhecimento do candidato que deseja entrar em uma empresa.

São algumas das técnicas de seleção mais comuns:

• Entrevista
• Avaliação Participativa.
• Testes psicométricos.
• Testes de Personalidade.