Question

muitas empresas acreditam que basta preencher a avalição, tabular os resultados e pronto(...) mas não é bem assim. O processo deve ser tratado com muita atenção, visto que criar expectativa nas pessoas e não mostrar resultados práticos depois, só levara a falta de credibilidade na avaliação de desempenho e consequentemente um clima de desconfiança no processo

Answer 1

Resposta:

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.

Explicação: