Question

Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, mudar a identidade de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. É por essa razão que o “manter e mudar” é considerado por alguns estudiosos, entre eles Johann, como o mais viável e menos doloroso. O autor afirma que a troca do “ou” – manter ou mudar – pelo “e” – manter e mudar permite desempenhos mais significativos.
Como é chamado esse processo de “manter e mudar” que toda organização deveria incorporar?

a.
Troca de clima organizacional

b.
Mudança de clima organizacional

c.
Troca de cultura

d.
Mudança de cultura

e.
Revalorização da cultura organizacional

Answer 1

Resposta:

opção E. revalorização da cultura organizacional