Mudanças de toda ordem atingiram a sociedade, pressionando a lógica da era industrial em direção ao que denomina-se sociedade do conhecimento. As organizações não ficaram imunes a essas mudanças. Nessa nova realidade, marcada pela complexidade e pela competitividade, elas passaram a vivenciar outros desafios, entre os quais a revisão dos papéis da área de RH. De acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas aos novos papéis da área de RH, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente o modelo “RH estratégico” e com F, de falso, para as que não expressam. ( ) O RH deixou de ser especialista administrativo para ser parceiro estratégico das áreas de negócios. ( ) O RH incorporou a lógica estratégica às dimensões funcionais e aos aspectos comportamentais da gestão de pessoas. ( ) O RH se afastou da base da organização e passou a interagir com a alta administração e as áreas de negócios. ( ) O RH passou por uma expansão de seus papéis, fundamentados na estratégia, na mudança, nos processos e em comportamento. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma: a. V, F, F, V. b. F, F, V, V. c. V, V, F, F. d. F, V, V, F. e. F, V, F, V.
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Não coloque esta opção e. F, F, V, V. esta errada.
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